Stage et Alternance

XP I L’Alternance

Comment ça marche ?

Les stages

L’intégration dans le milieu professionnel fait partie intégrante du cursus XP. Dès la 1ère année, les étudiants doivent effectuer un stage dans l’univers esport & gaming. Les périodes de stage vont de 8 semaines à 6 mois pour la 3ème année.

Pour les accompagner dans leur recherche d’entreprise d’accueil, les étudiants d’XP bénéficient d’un service des relations entreprises présents dans chaque campus pour les mettre en relation avec les recruteurs du secteur.

Des ateliers coaching permettent également de se préparer à un entretien de motivation, de revoir son CV, de valoriser ses compétences mais aussi de susciter l’intérêt auprès d’un club esport, d’un éditeur ou encore d’une agence.

	Initiation	Expérimentation	Professionnalisation
Année	1^ère année	2^e année	3^e année
Période	8 semaines	3 à 4 mois	6 mois

Focus sur le job dating

Chaque année, les campus XP organisent cet événement pour faciliter la recherche d’un stage ou d’une alternance dans le cursus des étudiants.

XP reçoit les entreprises qui comptent dans le secteur et qui recherchent de nouveaux talents.

Des missions événementielles, aux expertises commerciales et de communication, les étudiants ont eu l’opportunité de se challenger en présentant leur motivation auprès de ceux qui font évoluer le secteur.

L'alternance

En alternance, deux statuts s’offrent aux étudiants : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage admet que vous restiez sous le statut d’étudiant. Vous percevez une gratification (selon le minimum légal) et l’OpCo (Opérateur de compétences) de l’entreprise prend en charge le financement de votre formation.

Le contrat de professionnalisation implique que vous ayez le statut de salarié (et non celui d’étudiant). L’entreprise vous rémunère et l’OpCo assure tout ou partie du financement de vos études (l’éventuel reste à charge est financé par l’employeur).

Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l’OpCo de l’entreprise.

Aide à l'embauche en alternance de 6000€

À partir de 2023, une nouvelle aide est instaurée. Son montant est égal à 6 000 €. On vous explique comment en bénéficier. À noter que si vous avez bénéficié de l’aide de 2022, elle se poursuit mais n’est pas cumulable.

Quelle rémunération en alternance ?

Le salaire sous contrat de professionnalisation :*

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l’étudiant et de son âge.

Age	Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel	Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général
21 à 25 ans	80% du SMIC	70% du SMIC
- 21 ans	65% du SMIC	55% du SMIC

SMIC : 1 747,20€ brut par mois (au 01/05/2023)

Le salaire sous contrat d'apprentissage :*

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge.

Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.

	apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans	apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans
1^ere année d'apprentissage	43% du SMIC	53% du SMIC
2^e année d'apprentissage	51% du SMIC	61% du SMIC
3^e année d'apprentissage	67% du SMIC	78% du SMIC

* Chiffres mis à jour le 4 mai 2023

Nos étudiants en immersion professionnelle

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Le contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail mis en oeuvre par un employeur.

Objectif : délivrer une formation théorique et pratique à un jeune salarié de moins de 30 ans en vue d’obtenir un diplôme d’Etat ou une qualification professionnelle reconnue par un diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Pendant son apprentissage, l’apprenti est suivi, en entreprise, par un maître d’apprentissage.

Les missions des CFA sont régies par l’article L 6231-2 du code du travail.

Rythme : parallèlement au travail effectué dans l’entreprise, vous suivez vos cours en centre de formation. XP propose un rythme adapté à l’entreprise: une semaine se compose de quatre jours passés en entreprise et un jour en formation.

Centre de Formation d'Apprentis: les 14 missions d'un CFA

D’accompagner les personnes, y compris celles en situation de handicap, souhaitant s’orienter ou se réorienter par la voie de l’apprentissage, en développant leurs connaissances et leurs compétences et en facilitant leur intégration en emploi, en cohérence avec leur projet professionnel. Pour les personnes en situation de handicap, le centre de formation d’apprentis appuie la recherche d’un employeur et facilite leur intégration tant en centre de formation d’apprentis qu’en entreprise en proposant les adaptations nécessaires au bon déroulement de leur contrat d’apprentissage. Pour accomplir cette mission, le centre de formation d’apprentis désigne un référent chargé de l’intégration des personnes en situation de handicap ;

D’appuyer et d’accompagner les postulants à l’apprentissage dans leur recherche d’un employeur ;

D’assurer la cohérence entre la formation dispensée en leur sein et celle dispensée au sein de l’entreprise, en particulier en organisant la coopération entre les formateurs et les maîtres d’apprentissage ;

D’informer, dès le début de leur formation, les apprentis de leurs droits et devoirs en tant qu’apprentis et en tant que salariés et des règles applicables en matière de santé et de sécurité en milieu professionnel ;

De permettre aux apprentis en rupture de contrat la poursuite de leur formation pendant six mois tout en les accompagnant dans la recherche d’un nouvel employeur, en lien avec le service public de l’emploi. Les apprentis en rupture de contrat sont affiliés à un régime de sécurité sociale et peuvent bénéficier d’une rémunération, en application des dispositions prévues respectivement aux articles L. 6342-1 et L. 6341-1 ;

D’apporter, en lien avec le service public de l’emploi, en particulier avec les missions locales, un accompagnement aux apprentis pour prévenir ou résoudre les difficultés d’ordre social et matériel susceptibles de mettre en péril le déroulement du contrat d’apprentissage ;

De favoriser la mixité au sein de leurs structures en sensibilisant les formateurs, les maîtres d’apprentissage et les apprentis à la question de l’égalité entre les femmes et les hommes ainsi qu’à la prévention du harcèlement sexuel au travail et en menant une politique d’orientation et de promotion des formations qui met en avant les avantages de la mixité. Ils participent à la lutte contre la répartition sexuée des métiers ;

D’encourager la mixité des métiers et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en organisant des actions d’information sur ces sujets à destination des apprentis ;

De favoriser, au-delà de l’égalité entre les femmes et les hommes, la diversité au sein de leurs structures en sensibilisant les formateurs, les maîtres d’apprentissage et les apprentis à l’égalité des chances et à la lutte contre toutes formes de discriminations et en menant une politique d’orientation et de promotion des formations qui mette en avant les avantages de la diversité ;

D’encourager la mobilité nationale et internationale des apprentis en nommant un personnel dédié, qui peut comprendre un référent mobilité mobilisant, au niveau national, les ressources locales et, au niveau international, les programmes de l’Union européenne, et en mentionnant, le cas échéant, dans le contenu de la formation, la période de mobilité ;

D’assurer le suivi et l’accompagnement des apprentis quand la formation prévue au 2° de l’article L. 6211-2 est dispensée en tout ou partie à distance ;

D’évaluer les compétences acquises par les apprentis, y compris sous la forme d’un contrôle continu, dans le respect des règles définies par chaque organisme certificateur ;

D’accompagner les apprentis ayant interrompu leur formation et ceux n’ayant pas, à l’issue de leur formation, obtenu de diplôme ou de titre à finalité professionnelle vers les personnes et les organismes susceptibles de les accompagner dans la définition d’un projet de poursuite de formation ;

D’accompagner les apprentis dans leurs démarches pour accéder aux aides auxquelles ils peuvent prétendre au regard de la législation et de la réglementation en vigueur.

Les droits et devoirs des apprentis

L’apprenti bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’entreprise, et de dispositions légales propres à sa situation d’apprenti :

Bénéficier du statut de salarié et d’une période d’essai de 45 jours, consécutifs ou non, de présence en entreprise
Bénéficier de la protection sociale comme l’ensemble des salariés y compris pendant le temps passé à l’université
Capitaliser ses années de formation comme des années pleines à valoir sur sa retraite
Bénéficier de la prise en charge par l’employeur des frais de transports en commun domicile / lieu de travail à hauteur de 50% dans les mêmes conditions que les autres salariés
Bénéficier de congés payés à prendre pendant les périodes en entreprise (mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise, soit 25 jours ouvrés minimum pour un année complète)
Disposer de 5 jours de congés spécifiques répartis sur la durée de la formation (en plus des congés légaux habituels) pour la préparation aux examens. Ces journées de révision sont organisées par le partenaire pédagogique et intégrées au planning annuel de la formation
Respect des règles applicables dans le cadre du droit du travail ainsi qu’en matière de santé et de sécurité en milieu professionnel

L'apprenant en tant qu'apprenti ou salarié bénéficie :

de congés payés,
de RTT le cas échéant,
d’une couverture sociale,
d’une mutuelle et des avantages sociaux établis dans la société qui l’accueille.
de règles d’hygiène et de sécurité mises en place par l’employeur qui se traduisent entre autres par d’un suivi médical, la mise en place d’actions de prévention, de formation, ou encore par l’aménagement et l’utilisation de locaux de travail qui répondent à des normes de sécurité.
d’une prise en charge à 50% du prix des abonnements de transport collectif sur tout le territoire.

Le contrat de travail de l’apprenti ou du salarié doit respecter le code du travail et la convention collective le cas échéant.

L'apprenant ou salarié est protégé dans ses droits et ses libertés individuelles

il ne peut faire l’objet de mesures discriminatoires ou contraires à l’égalité de traitement des salariés.
l’apprenti ou salarié a droit sur son lieu de travail au respect de sa vie privée et au respect de sa liberté d’expression qui toutefois est limitée par ses propres obligations de discrétion et de loyauté envers son employeur.
il a le droit également au respect de ses opinions et de ses convictions religieuses. Le port d’un signe ou d’un vêtement religieux est autorisé. Toutefois, la liberté de se vêtir à sa guise pendant le temps et sur le lieu de travail n’est pas une liberté fondamentale. L’employeur peut ainsi interdire certaines tenues ou accessoires (ou imposer le port de certaines tenues) pour des raisons de sécurité, de santé ou d’hygiène sanitaire. Une clause de neutralité dans un règlement intérieur peut interdire à un salarié en contact avec la clientèle le port de tout signe manifestant des convictions personnelles.

Pour autant qu'ils soit nécessaire de le rappeler, le harcèlement moral et/ou sexuel est un délit.

La loi organise la protection des salariés, des agents publics et des stagiaires. Le harcèlement moral se manifeste par des agissements malveillants répétés (remarques désobligeantes, intimidations, insultes), qui ont pour effet une forte dégradation des conditions de travail de la victime et qui porte atteinte à ses droits et à sa dignité, altère sa santé physique ou mentale, ou compromet son avenir professionnel.

Le harcèlement sexuel se caractérise par le fait d’imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou humiliant, ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante. Ces agissements sont interdits, même en l’absence de lien hiérarchique entre celui ou celle qui commet et celui ou celle qui subit.

Ils sont passibles de sanctions pénales. Tout apprenti ou salarié bénéficie de protection contre la discrimination et contre le harcèlement moral et sexuel.

En contrepartie, l'apprenti le salarié doit :

Aller en cours et suivre avec assiduité la formation
Respecter les horaires de travail déterminés par le contrat de travail ou le règlement intérieur
Effectuer le travail en conformité avec les instructions données par son employeur. L’exécution du travail par le salarié implique que celui-ci adopte un comportement professionnel de nature à éviter les erreurs ou négligences répétées, il doit respecter la discipline et les directives de ses supérieurs hiérarchiques.
Il doit également se soumettre aux clauses du règlement intérieur qui lui sont opposables de plein droit.
Il doit respecter l’ensemble des éléments du contrat, notamment ses clauses.
Il doit prendre soin du matériel qu’on lui confie, ne pas consommer des substances de nature à nuire à son travail (alcool, drogue etc.), suivre les consignes de sécurité générales et spécifiques auxquelles il peut être soumis dans le cadre de ses fonctions.
Il est, par ailleurs, redevable d’un devoir de loyauté et ne doit pas porter atteinte aux intérêts de l’entreprise en commettant des actes de concurrence déloyale. L’apprenant en tant qu’apprenti ou salarié peut éventuellement être tenu à une obligation de discrétion et de confidentialité. Il est tenu à un devoir de réserve, notamment dans le cadre du service public.

Une violation de ces devoirs ou obligations peut entraîner des sanctions disciplinaires, voire le licenciement de l’apprenti ou du salarié. A cet égard, il est rappelé que l’exclusion définitive de l’apprenti prononcée par le CFA, constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement pour motif personnel par l’employeur.

Mobilité & Apprentissage

La loi du 5 septembre 2018 assoupli et encadre la mobilité de l’apprenti, nationalement et internationalement.

Le contrat d’apprentissage peut, et pour une durée de 1 an au maximum (dont au moins 6 mois en France), se dérouler en partie à l’étranger.

Télécharger le kit Entreprises : « Boostez la mobilité européenne ou internationale de vos étudiants«

Apprentissage et handicap

Apprentissage et handicap: le contrat d’apprentissage aménagé.

XP favorise l’accessibilité pour tous, afin de promouvoir l’accueil, la participation et l’autonomie à l’école des personnes en situation de handicap.

Un référent handicap permet d’assurer un suivi individualisé des étudiants.

En savoir plus sur : l’aide à l’embauche d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage proposée par l’Agefiph