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Stage et Alternance

Comment ça marche ?

Les stages

L’intégration dans le milieu professionnel fait partie intégrante du cursus XP. Dès la 1ère année, les étudiants doivent effectuer un stage dans l’univers esport & gaming. Les périodes de stage vont de 8 semaines à 6 mois pour la 3ème année.

Pour les accompagner dans leur recherche d’entreprise d’accueil, les étudiants d’XP bénéficient d’un service des relations entreprises présents dans chaque campus pour les mettre en relation avec les recruteurs du secteur. 

Des ateliers coaching permettent également de se préparer à un entretien de motivation, de revoir son CV, de valoriser ses compétences mais aussi de susciter l’intérêt auprès d’un club esport, d’un éditeur ou encore d’une agence.

Initiation Expérimentation Professionnalisation
Année 1ère année 2e année 3e année
Période 8 semaines 3 à 4 mois 6 mois

Focus sur le job dating

Chaque année, les campus XP organisent cet événement pour faciliter la recherche d’un stage ou d’une alternance dans le cursus des étudiants. 

XP reçoit les entreprises qui comptent dans le secteur et qui recherchent de nouveaux talents.

Des missions événementielles, aux expertises commerciales et de communication, les étudiants ont eu l’opportunité de se challenger en présentant leur motivation auprès de ceux qui font évoluer le secteur.

L'alternance

En alternance, deux statuts s’offrent aux étudiants : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage admet que vous restiez sous le statut d’étudiant. Vous percevez une gratification (selon le minimum légal) et l’entreprise prend en charge le financement de votre formation.

Le contrat de professionnalisation admet que vous ayez le statut de salarié (et non celui d’étudiant). L’entreprise vous emploie en tant que salarié sur la durée du contrat couvrant votre période de formation en vous rémunérant et assure le financement de vos études (prise en charge sur un fonds mutualisateur).

Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l’OpCo de l’entreprise.

Aide à l'embauche en alternance de 8000€

Prime exceptionnelle de 8000€ (pour les alternants de plus de 18 ans) versée aux entreprises recrutant des alternants (apprentissage ou professionnalisation) jusqu’au niveau Master ou équivalents.

Cette aide s’adresse aux entreprises recrutant des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation depuis le 1er juillet 2020.

L’aide est prolongée jusqu’au 31 décembre 2021, sans conditions pour les entreprises de moins de 250 salariés et sous certaines conditions pour les entreprises de plus de 250 salariés.

Cette prime exceptionnelle est accordée et versée mensuellement dès que l’employeur aura transmis le contrat d’apprentissage signé à sa branche professionnelle de rattachement.

Quelle rémunération en alternance ?

Le salaire sous contrat de professionnalisation :

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l’étudiant et de son âge.

Age Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général
21 à 25 ans 80% du SMIC 70% du SMIC
- 21 ans 65% du SMIC 55% du SMIC

SMIC : 1 554,58€ brut par mois (au 01/01/2021)

Le salaire sous contrat d'apprentissage :
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge.

Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.
apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans
1ere année d'apprentissage 43% du SMIC 53% du SMIC
2e année d'apprentissage 51% du SMIC 61% du SMIC
3e année d'apprentissage 67% du SMIC 78% du SMIC

Nos étudiants en immersion professionnelle

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Le contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail mis en oeuvre par un employeur.

Objectif : délivrer une formation théorique et pratique à un jeune salarié de moins de 30 ans en vue d’obtenir un diplôme d’Etat ou une qualification professionnelle reconnue par un diplôme enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Pendant son apprentissage, l’apprenti est suivi, en entreprise, par un maître d’apprentissage.

Les missions des CFA sont régies par l’article L 6231-2 du code du travail.

Rythme : parallèlement au travail effectué dans l’entreprise, vous suivez vos cours en centre de formation. XP propose un rythme adapté à l’entreprise: une semaine se compose de quatre jours passés en entreprise et un jour en formation.

Apprentissage et handicap

Apprentissage et handicap: le contrat d’apprentissage aménagé.

XP favorise l’accessibilité pour tous, afin de promouvoir l’accueil, la participation et l’autonomie à l’école des personnes en situation de handicap.

Un référent handicap permet d’assurer un suivi individualisé des étudiants.

En savoir plus sur : l’aide à l’embauche d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage proposée par l’Agefiph